湖北恩施代繁娟律师

医疗期内用人单位解除劳动合同是否违法

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期间。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月;同时还规定，“对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。根据《劳动合同法》 第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。

　　注：用人单位解除或者终止劳动合同应当依照法律规定，不得违法解除或终止，否则应当承担相应的法律责任。