湖北恩施代繁娟律师

为什么要签署书面劳动合同

　　为什么要签订劳动合同?

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动

　　合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。

　　同时需注意：

　　1、用人单位依法应该主动跟劳动者签订劳动合同，避免劳动者个人“故意”不签劳动合同。实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，用人单位应在自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，且自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

　　2、劳动合同在双方签字、公司盖章后，应返还一本给劳动者。曾有案例，由于2本劳动合同都由公司保管，在法庭上，员工只承认最后一页的签字是自己的笔迹，前面的内容均不承认自己知晓。

　　法律条文：

　　《劳动合同法》

　　第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

　　章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

　　者每月支付二倍的工资。”

　　《劳动合同法实施条例》

　　第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”